İngiltere'de Hemşireye Çay Davetine Katılamadığı İçin 41 Bin Sterlin Tazminat!

İngiltere’de bir hemşire, iş arkadaşlarının düzenlediği çay molalarına kasıtlı olarak davet edilmediği gerekçesiyle açtığı davayı kazandı. Mahkeme, hemşirenin maruz kaldığı dışlanmanın iş yerinde psikolojik baskı ve ayrımcılık anlamına geldiğine hükmederek, kendisine 41 bin sterlin (yaklaşık 1,6 milyon TL) tazminat ödenmesine karar verdi. Sosyal Dışlanma ve İş Yerinde Ayrımcılık Mahkemeye sunulan belgelerde, hemşirenin çalışma arkadaşları tarafından düzenli olarak çay içmeye davet edilmediği, bu durumun onu yalnızlaştırdığı ve iş yerinde olumsuz bir atmosfer yarattığı ifade edildi. Hemşire, bu dışlanmanın psikolojik olarak kendisini etkilediğini belirterek, işvereni sorumlu tuttu. Dava sonucunda mahkeme, işverenin çalışanlar arasındaki sosyal ilişkileri göz ardı etmemesi gerektiğine dikkat çekerek, dışlanmanın da bir tür ayrımcılık olarak değerlendirilebileceğini vurguladı. İş Yerinde Sosyal İlişkiler Önemli Uzmanlar, bu kararın iş yerlerinde sosyal ilişkilerin önemini bir kez daha ortaya koyduğunu belirtiyor. Çalışanların kendilerini dışlanmış hissetmelerinin, motivasyonlarını ve psikolojik sağlıklarını olumsuz etkileyebileceği ifade ediliyor. Bu olay, iş yerlerinde sadece fiziksel koşulların değil, sosyal ortamın da dikkatle yönetilmesi gerektiğini gösteriyor.